你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落，但(d两斤大概有多重参照物，2斤有多重？àn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为两斤大概有多重参照物，2斤有多重？何(hé)还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最(zuì)低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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