诫勉谈话(huà)影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受(shòu)影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部(bù)门对领导干部(bù)进行提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期(qī)考核评优和评选各类先(xiān)进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或(huò)者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领(lǐng)导干部(bù)接受(shòu)提(tí)醒、函询和诫勉时(shí)，必(bì)须认真(zhēn)对待、如实(shí)回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实(shí)和(hé)回避问题；

　　不得追查反(fǎn)映问(wèn)题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复。

　　对违反者，根据情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处(chù)理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的(de)，移送有关部门(mén)依纪依法(fǎ)处理。

　　第二十(shí)三(sān)条有(yǒu)关工作人员对领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内(nèi)容要(yào)严格(gé)保密。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉的(de)警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视(shì)情节轻重追究(jiū)责任(rèn)，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个(gè)月。

　　在对(duì)被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话(huà)时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉者存(cún)在的问题(tí)和(hé)不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时(shí)进行帮助教育。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对其(qí)加强(qiáng)思想(xiǎng)政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门(mén)的(de)帮助教育，以实(shí)际(jì)行动赢得群(qún)众和组织的信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严(yán)格(gé)意义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词(cí)汇（普通(tōng)党员或群(qún)众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通(tōng)俗、直(zhí)接的(de)“谈话”、“劝(quàn)诫(jiè)涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗”等词键慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达(dá)到最低层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于(yú)违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称(chēng)为轻处分；后三种处(chù)分被称为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开(kāi)除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新(xīn)入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的(de)资格，六个(gè)月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　对(duì)于没有改正或者改正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处理。

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