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光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

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　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

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2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护(hù)士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述(shù)（最多(duō)18字(zì)）

　　既然(rán)公立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米>

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。