你的(de)工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是少数科幻小说的三要素是哪三要素，小说的三要素是哪三要素的内容人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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