护士是(shì)事业编制(zhì)吗？是是的。关(guān)于护士是事业(yè)编制吗以及公立医院(yuàn)的护士是事业编制吗(ma)，医院(yuàn)护(hù)士是事业编(biān)制吗，三甲医(yī)院护士是(shì)事业编制吗(ma)，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力(lì)的同事对(duì)待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单yue是什么意思网络用语，乐是什么意思网络用语位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。