5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四(sì)川(chuān)的(de)通威艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机大什么意思 说明人有较强动机股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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