5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng分压公式是什么，分压公式是什么意思)市(shì)的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主分压公式是什么，分压公式是什么意思板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zh分压公式是什么，分压公式是什么意思è)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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