什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位(w吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖èi)签订长期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企业(yè)的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是(shì)：公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的(de)是国(guó)家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事(shì)实(shí)劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性(xìng)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖