诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领(lǐng)导干部(bù)，取(qǔ)消(xiāo)当年(nián)年度考核(hé)、本(běn)任期考核评优和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情(qíng)况进(jìn)行(xíng)了解(jiě)。

　　对(duì)于没有改正或者改(gǎi)正(zhèng)不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门(mén)对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的实(shí)施(shī)细则》

　　第二十(shí)二条领导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须认真对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更不(bù)得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情节轻重，给予(yǔ)组织处理；

　　构成违纪违法的(de)，移送有关部门(mén)依纪依(yī)法(fǎ)处(chù)理。

　　第二十三条有关(guān)工作人员(yuán)对领导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉(miǎn)的内容(róng)要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条(tiáo)各级组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门要(yào)敢(gǎn)于(yú)担当(dāng)，切实履行干部管(guǎn)理监督职责，积极发挥(huī)提(tí)醒、函询和诫勉的警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确(què)履行(xíng)职责的，要视情节轻重追究责任(rèn)，严肃(sù)处理(lǐ)。

诫勉处分影响期多(duō)长

　　诫(jiè)勉谈(tán)话有影响期，影(yǐng)响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉(miǎn)通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问(wèn)题和不(bù)足(zú)，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时(shí)进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者所在部门要对其加(jiā)强思想政治工(gōng)作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本(běn)人要(yào)正确(què)对待(dài)诫勉(mi我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日ǎn)，深刻(kè)反(fǎn)思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉接受(s我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日hòu)局(jú)党组和所(suǒ)在部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得(dé)群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉谈(tán)话的(de)定义

　　1、诫勉谈话在法律规定(dìng)中的(de)限定(dìng)词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧都(dōu)能适(shì)用这一词(cí)汇(huì)（普通党(dǎng)员或群众在工作中出现问题，一(yī)般用(yòng)更通俗(sú)、直(zhí)接的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词(cí)键慎汇；

　　2、诫勉谈话从(cóng)字面意思来理解，昌键其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记(jì)大过、降(jiàng)级、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察(chá)看、开除党(dǎng)籍(jí)。

　　前(qián)两种处(chù)分适用于违纪情节(jié)较轻的党员(y我国的全民国家教育日是哪一天 我国法定全民国教育日uán)，通常被称为轻处分；后三种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于(yú)严重违(wéi)犯(fàn)党(dǎng)纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的(de)最高处分。

　　党(dǎng)员受(shòu)到(dào)开除党籍处分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入党的(de)，依照规(guī)定。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒(xǐng)、函(hán)询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第十(shí)九条(tiáo) 受到(dào)诫勉的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优(yōu)和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉(miǎn)六个(gè)月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况(kuàng)进行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理(lǐ)。

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