如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关(guān)权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员工不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一(yī)元一(yī)股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么)是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获(huò)得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规(guī)定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑(duì)现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过(guò)墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么