报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的(de)科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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