近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不(我国最穷的5个城市，哪一个省最穷bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养我国最穷的5个城市，哪一个省最穷老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 我国最穷的5个城市，哪一个省最穷