人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财(cái)务总长征有多长公里 红军长征一共用了几年监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(长征有多长公里 红军长征一共用了几年yě)没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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