你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强(zé)是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的(de)。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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