你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平(píng)均值(zhí无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋(qū)势，对(duì)国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋许多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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