人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及(jí)美瞳最长一天可以戴多久，美瞳能戴多久一天现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问(wèn)题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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