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圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单(dān)位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工(gō圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗ng)作(zuò)量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么(me)编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。