近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗ng>

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任(rèn)何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权利义务(w谢娜给刘烨打过几次胎，谢娜和刘烨怀孕过吗ù)，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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