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对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的(de)权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地(dì)区的事业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资(zī)格发放了。