人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到财务负责(zé)人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点)永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月(yuè)还(hái)剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)凸面镜和凹面镜成像的特点是什么呢，凸面镜与凹面镜成像特点上市(shì)公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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