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国家常务委员7人，国家常务委员7人简历护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编国家常务委员7人，国家常务委员7人简历(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公务员(yuán)没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单(dān)位(wèi)对(duì)新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争国家常务委员7人，国家常务委员7人简历上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就(jiù)没有资格发放了。