宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rá行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思n)如此(cǐ)，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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