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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米rén)民(mín)医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获得(dé)与本人业务(wù)能力(lì)和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事(shì)业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在(zài)本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度俄罗斯女人能接受多少公分长度，俄罗斯人的尺寸是多少厘米上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。