你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工(gōn日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国g)资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国