你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名就业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实(shí)发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名trong>平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一(yī)步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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