小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇掌(zhǎng)握自己(jǐ)的职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多(duō)女生中最优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以说是(shì)唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目(mù)中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他的都没(méi)有看(kàn)到眼中(zhōng)；没(méi)有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就(jiù)是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可替代性。可惜，也(yě)会形成其(qí)他人(rén)对她(tā)的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老板意见不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如(rú)此，怎(zěn)么(me)可能会久甘人下(xià)。而且有一种说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老板似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见不合(hé)，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双方的(de)想法不同，这种想法不同(tóng)，往(wǎng)往(wǎng)不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老板(bǎn)的，可(kě)是优秀员工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门户(hù)。小(xiǎo)洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要人带的，但是随着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩(hái)子的(de)潜(qián)力(lì)和成长速(sù)度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老(lǎo)板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了(le)一(yī)定的程度，如果各方面条件成熟(shú)，为什么不(bù)选择(zé)自立(lì)门户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道(dào)网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰(tài)的恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网(wǎng)红(hóng)，可(kě)能(néng)要转型。而且(qiě)小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不错，当(dāng)网红(hóng)更(gèng)多是(shì)为了娱乐(lè)，等(děng)到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子(zi)，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而(ér)动(dòng)。还有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)深造去了，等到工作的时(shí)候才发现自(zì)己掌握的知识是远远不够的(de)，以(yǐ)前(qián)学习的知识也不够系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)在这个(gè)时候选择学习。在这个时(shí)候选择学习，可(kě)以说要放弃很(hěn)多的(de)东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下了很大(dà)的决(jué)心。

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