如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的发展可(kě)谓(wèi)是(shì)步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股(gǔ)权(quán)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大(dà)的(de)股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工(gōng)会和(hé)华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也(yě)参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总(zǒng)裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的(de)贡(gòng)献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华为公司发展的越(yuè)来(lái)越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新(xīn)的每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也(yě)有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开(kāi)后(hòu)，还要经历(lì)公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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