近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也(y其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音ě)可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音trong>；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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