人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也翻译，仲尼适楚,出于林中,见佝偻者承蜩,犹掇之也议论文