近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文人认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社泰伯改字文言文翻译及注释，泰伯改字文言文翻译及原文会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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