5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁(cái)李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方增长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方shì)公司对(duì)于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 安徽合肥瑶海区疫情最新消息 安徽是南方还是北方