人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词(guó)际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，全的偏旁还有什么字，全的偏旁还有什么字再组词而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可(kě)能是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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