你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng电动仙女棒是什么东西，仙女棒是用来干嘛的)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数(shù)据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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