你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加719行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思2元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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