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武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未(wèi)有确(què)切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招(zhāo)考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比一(yī)般(bān)事业编武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百3>2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编武汉市初中排名表，武汉初中排名一览表前一百的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司(sī)决(jué)定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发放了。