你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与个体双修是指什么意思，双修是怎么进行的感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位工资水平双修是指什么意思，双修是怎么进行的(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇(双修是指什么意思，双修是怎么进行的zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个(gè)人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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