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　　其他都是(shì)骗人的(de)，不过也是在人才(cái)市场进行变(biàn)相收费，但是要(yào)明白中介如果费(fèi)用超过210以(yǐ)上都是不合法的。

　　中(zhōng)南(nán)劳务(wù)派遣有限(xiàn)公司、广州红海人力资源(yuán)有(yǒu)限(xiàn)公司和深圳市(shì)信鸿劳务(wù)派(pài)遣有限公司是比较靠谱的三(sān)家劳务(wù)派(pài)遣(qiǎn)公司。

　　扩展资料(liào)：

　　派遣工人一般从事低技能工(gōng)作，如清(qīng)洁工、保(bǎo)安(ān)、售货员(yuán)、服(fú)务员等工作。

　　一旦(dàn)劳(láo)动者年老体(tǐ)弱(ruò)，劳动能(néng)力(lì)下降，劳务派遣单位将在劳动合(hé)同(tóng)期满后拒绝续订劳动合同。

　　国(guó)内大型企(qǐ)业的构成基(jī)本分为(wèi)三(sān)类：第一(yī)类是固定(dìng)员工组，待遇最好。

　　第二类是集团直接或间接控制的子公司或集团投资(zī)的公(gōng)司，如Ele的员工，飞珠，阿里云(yún)等。

　　第三种是劳务派遣(qiǎn)。

　　一般来说，就(jiù)是与第(dì)三(sān)方公司签(qiān)订别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你>别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你(dìng)合同，为雇(gù)主做(zuò)事(shì)。

　　这(zhè)与(yǔ)集(jí)团(tuán)公司无关，甚至(zhì)工资都是由第三方公司支付。

　　劳(láo)务支付(fù)发生(shēng)在劳务(wù)派遣(qiǎn)企(qǐ)业与劳(láo)务(wù)派遣企业（实际(jì)用人单位）之间，由劳务派遣企业向劳务派遣机构(gòu)支付(fù)劳务费(fèi)用，由(yóu)劳务派(pài)遣机构(gòu)向(xiàng)劳(láo)动者支付劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)。

　　劳(láo)务派遣起源(yuán)于(yú)20世纪资(zī)本主义国家美国，后来又传入法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪(jì)90年(nián)代中国国有(yǒu)企(qǐ)业劳(láo)动制度改革中(zhōng)，出现(xiàn)了以(yǐ)安置下岗职工(gōng)为目(mù)的(de)的劳务派遣，这(zhè)种劳务派遣(qiǎn)可以跨地区、跨行业(yè)进行(xíng)。

　　现(xiàn)在的(de)年薪通常是5－10万元(yuán)。

华为(wèi)三大外包公司是哪几(jǐ)家？

　　华为三大(dà)外(wài)包公司是中南、鸿海、信鸿这三家劳务(wù)派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际人力资源有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立2008年(nián)07月11日，注册(cè)地位(wèi)于深圳市(shì)，经(jīng)营范(fàn)围包括信(xìn)息咨询、企(qǐ)业管理(lǐ)咨询、礼仪策划念举(jǔ)握、商务(wù)会(huì)议(yì)服务等。

　　鸿海(hǎi)：注册地位于深(shēn)圳市，经营(yíng)范围包括(kuò)企业(yè)管(guǎn)理(lǐ)咨询服务、人力资(zī)源开发(fā)与管(guǎn)理咨询、人力资源外包服务、生(shēng)产(chǎn)外(wài)包、人才推荐、国内(nèi)贸(mào)易(yì)等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣有限公司成(chéng)立于(yú)2019年08月(yuè)20日(rì)，注册(cè)地位(wèi)于深圳市，经营范围包括：企业管(guǎn)理咨询、国(guó)内(nèi)贸易、劳务(wù)派(pài)遣等。

　　华为三大(dà)外包公司的待(dài)遇

　　华为外包，完全没有归属感，有时候(hòu)感(gǎn)觉都不(bù)知道自己(jǐ)到(dào)底是哪家公司(sī)的，华为员工(gōng)看(kàn)外包员工的时(shí)候会(huì)觉得自(zì)己是高高在上的，在(zài)华为(wèi)办公的话会被当作是二等(děng)公(gōng)仔庆(qìng)民。

　　且华(huá)为(wèi)工作强度大，外包也是一样的(de)。

　　职业(yè)发展(zhǎn)也不(bù)太看(kàn)好，华为都是(shì)把一些很杂重(zhòng)复工作量很大的(de)事(shì)情交给外包做，打杂的(de)事和脏活累活也(yě)全是答(dá)哗外包(bāo)去做，真正(zhèng)核(hé)心的东西是不会让外(wài)包参与的。

　　由于工(gōng)作强度(dù)大，很少有时间能去熟悉业务(wù)知识(shí)和提升自(zì)己的技能。

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