5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然(rán)日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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