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80寸电视尺寸长宽多少护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别(bié)80寸电视尺寸长宽多少。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有(80寸电视尺寸长宽多少yǒu)编制的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。