近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chó广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良u)为(wèi)主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 广西大学唐纪良主任科员，广西大学唐记良