5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较20东莞属于几线城市21年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，东莞属于几线城市股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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