你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差(ch雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁à)为2.91。私营单(dān)位平均雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政(zhèng)策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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