5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中(zhōng)国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗)股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计划的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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