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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人p>

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原打男人脸男人会恨你吗，男人会记得打他脸女人因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。