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2023年护(hù)士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关(guān)部(bù)门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写)般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人(rén)员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其(qí)直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zu异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写ì)苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。