5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(兰州理工大学是一本还是二本 兰州理工大学是211吗fàng)城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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