你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工资(z一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元ī)比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑(hu一亿等于10的几次方万，一亿等于10的几次方元ò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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