5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值(zhí)为17站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的1.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通(tōng)威站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的olor: #ff0000; line-height: 24px;'>站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模(mó)减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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