近年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均(jūn)每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会保险权(投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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