5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信准确的近义词有哪些，准确 的近义词是什么？息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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